تحليل وتحديد الإحتياجات التدريبية وإعداد وتطوير الخطة التدريبية وميزانياتها
يناير ,
فبراير ,
مارس
أبريل ,
مايو ,
يونيو
يوليو ,
أغسطس ,
سبتمبر
أكتوبر ,
نوفمبر ,
ديسمبر
المدينة
تاريخ البدء
تاريخ الانتهاء
لا توجد نتائج عن هذه الفترة
المدينة
تاريخ البدء
تاريخ الانتهاء
لا توجد نتائج عن هذه الفترة
المدينة
تاريخ البدء
تاريخ الانتهاء
لا توجد نتائج عن هذه الفترة
المدينة
تاريخ البدء
تاريخ الانتهاء
لا توجد نتائج عن هذه الفترة
c
الفئة المستهدفة
مدراء التطوير والتدريب ومساعديهم
مسؤولي التنفيذ ورؤساء أقسام التدريب والتطوير
مدراء الموارد البشرية وشؤون الموظفين
أخصائيي الموارد البشرية
العاملين والمسؤولين في شؤون الموظفين والموارد البشرية في القطاع العام و الخاص
الأهداف
تحليل الإحتياجات التدريبية وإعداد خطة سنوية شاملة مع الميزانية والقدرة العالية على إدارة جميع مهام إدارة التدريب
تدريب مديري ومنسقي التدريب علي الطرق الحديثة في تحديد الإحتياجات التدريبية حسب معايير الجودة أيزو 9001:2008
دراسة وتحليل الجدارات في بطاقة الوصف الوظيفي لتحسين وتطوير أداء الموظفين
إعداد خطة تدريبية واقعية تفي بالإحتياجات التدريبية وتحقق أهداف التطوير
إعداد موازنة التدريب وفقاً للإحتياجات الفعلية ووفقاً للموارد المتاحة
استخدام تقنيات مصفوفة المهارات
تقييم البرامج التدريبية لمعرفة درجة الاستفادة منها واستخدام التقييم كمعلومات مرتدة لإعداد خطة التدريب التالية
استعراض الطرق المختلفة لقياس العائد علي رأس المال البشري قبل التدريب وأثناء التدريب وبعد التدريب مع التركيز على ربطه بتقييم أداء الموظفين
استخدام نموذج Kirkpatrick في تقييم البرامج التدريبية
استخدام مؤشرات قياس الأداء KPIs في تقييم وقياس أثر التدريب
غير كلمة السر الخاصة بالحساب
البريد الإلكتروني غير صحيح
يرجى التحقق من صندوق الوارد الخاص بك للحصول على رمز التحقق
الرجاء ملء هذه الخانة
* كلمة المرور غير متطابقة
* يجب أن تتكون كلمة المرور من 8 أحرف على الأقل * يجب أن تحتوي كلمة المرور على حرف صغير واحد على الأقل * يجب أن تحتوي كلمة المرور على حرف كبير واحد على الأقل * يجب أن تحتوي كلمة المرور على رقم واحد على الأقل
